Co zrobić kiedy zostałeś opisany przez pracowników na gowork?

2020-09-10

COVID-19 przyśpieszył zmiany na rynku pracy. Przedsiębiorstwa według danych GUS, w Sierpniu 2020 zlikwidowały ponad 80 000 etatów. Rozwój pandemii przyczynił się do zmiany układu sił. Rynek pracownika idzie w zapomnienie. Firmy zazwyczaj starają się rozwiązać umowę w korzystny dla obu stron sposób. Oferują zachowanie prywatnego ubezpieczenia medycznego, czy kilku miesięczne odprawy. Niemniej wyżej wymienione pozytywne przykłady odnoszą się do dużych przedsiębiorstw o ugruntowanej pozycji na rynku. Mikro i mali przedsiębiorcy często zapominają o pracowniku ratując firmę przed upadkiem.

Portal Gowork.pl jest najpopularniejszą w Polsce stroną oferującą publikację anonimowych opinii o pracodawcach i firmach. Serwis nie wymaga żadnej rejestracji, nie prowadzi prewencyjnej cenzury kasując w ten sposób pomówienia. W związku z tym profile przedsiębiorców dostępne w tym serwisie są wysoko pozycjonowane przez wyszukiwarkę Google. Wystarczy wpisać frazę „Firma XYZ opinia”, a jednym z pierwszych wyników będzie link do portalu Gowork.pl
Anonimowy charakter publikowanych opinii sprzyja negatywnym treściom. Internauci nie krępują się w żaden sposób. Często publikacją opinie, które są niezgodne z prawem, ale również naruszają w rażącym stopniu kulturę wypowiedzi. Co więcej dochodzi tam do prób tworzenia fake newsów, poprzez publikację opinii insynuujących zachowania niezgodne z prawem, np. unikanie płacenia podatków, oszukiwanie kontrahentów.

Gdy nasza firma została negatywnie opinia przez byłych pracowników na portalu Gowork.pl możemy zrobić kilka rzeczy:

1. Zgłosić administracji portalu zaistniałą sytuację. Przedstawić dowody, że przytoczone opinie są kłamstwem.
2. Skierować sprawę do sądu cywilnego jako prywatny akt oskarżenia wobec byłych pracowników.
3. Złożyć wniosek w formie skargi na Policję, aby ustalić dane hejterów.

Niemniej wykonanie powyższych czynności nie gwarantuje uzyskania pozytywnego efektu. Regulamin portalu Gowork.pl wskazuje, że zasada konstytucyjnej wolności słowa, nie może ograniczać wypowiedzi internautów. W tym przypadku specjaliści e-pr WMH rekomendują, aby skierować pisma z żądaniem usunięcia treści bezpośrednio do właściciela portalu Gowork.pl. W świetle prawa portal Gowork.pl odpowiada na równi z autorem szkalujących treści.