Jak pozytywna opinia o pracowniku na GoWork wpływa na jego karierę zawodową?

2021-02-18

Starcie, Spotkanie, Burza Mózgów, Biznesu

Jesteś typem pracodawcy, który troszczy się o rozwój zawodowy pracowników? Zależy Ci na tym, by ich kariery rozwijały się również po rozwiązaniu umowy z Twoją firmą? Sprawdź, co możesz dla nich zrobić jako były pracodawca! Moda na polecenia pracownicze, wystawianie pozytywnych referencji i otaczanie opieką pracowników pojawia się sukcesywnie w coraz większej liczbie przedsiębiorstw. Czy wiesz, że dzięki niej możesz zadbać o pozytywny wizerunek Twojej firmy? To szansa zarówno Twoja, jak i  byłych pracowników, którą warto dobrze wykorzystać! Pozytywna opinia o pracowniku może m.in. wpłynąć na pozytywne postrzeganie Twojej firmy na GoWork i innych opiniotwórczych portalach.

Dlaczego pozytywna opinia o pracowniku jest mile widziana?

Utrzymanie dobrych relacji po zakończeniu lub zerwaniu umowy to sztuka. Dla niektórych firm okazuje się ona zbyt trudna… Nie warto iść tą drogą! Pamiętaj, że wraz z Twoim pracownikiem podążać będzie również opinia na temat przedsiębiorstwa i Ciebie jako pracodawcy. Warto zatroszczyć się o to, by opinie GoWork i inne pozostały możliwie jak najlepsze. Co możesz zrobić?

Własnoręcznie napisana opinia o pracowniku to krok w stronę dalszego rozwoju jego kariery. Pozytywne rekomendacje, w których podkreślisz jego zalety i osiągnięcia pomogą otworzyć drzwi do kolejnego pracodawcy. Dziś opinie o pracownikach wystawia się w formie nie tylko papierowych referencji, ale także online. Miejscem, gdzie możesz je pozostawić jest m.in. profil LinkedIn pracownika oraz opinie GoWork. Oba portale cieszą się nieustannie rosnącą popularnością zarówno wśród zatrudniających, jak i zatrudnianych. Pozytywna opinia o pracowniku opublikowana w sieci to gest, który z pewnością zostanie doceniony. Przeczytają ją nie tylko inni pracodawcy, ale też być może Twoich przyszli pracownicy i partnerzy biznesowi. Wystawianie wartościowego feedbacku oznacza, że jako właściciel przedsiębiorstwa dbasz o swoich podwładnych. To nowoczesne podejście, które ma bardzo dobre przełożenie na PR marki bez względu na branżę, w której działasz.

Zaskoczysz się, gdy zobaczysz opinie GoWork pisane przez byłych pracowników, w których będą oni podkreślali Twoje zaangażowanie po zakończeniu stosunku pracy. W ten sposób zyskasz w oczach rekrutowanych jako godny zaufania pracodawca. Dziś żyjemy w świecie, gdzie bliżej nam do hejtu niż chwalenia. Warto ten schemat raz na zawsze złamać! Zacznij od siebie i zrób coś dobrego dla kogoś, a pozytywna opinia o pracowniku przełoży się również na pozytywne postrzeganie Twojej firmy.

Jak napisać opinie o pracowniku, by pomóc mu w znalezieniu nowego zatrudnienia?

Kiedy stajesz przed koniecznością pożegnania się z pracownikiem w wyniku rozwiązania umowy zawsze zachowuj profesjonalizm. Niezależnie, czy stosunek pracy kończy się z winy pracownika, czy po prostu w wyniku zakończenia czasu trwania umowy okaż mu wsparcie. Bezcenny feedback z podkreśleniem zalet i wad, nad którymi warto popracować to wskazówki, które rozsądni pracownicy wykorzystają w dalszej karierze. Jako pracodawca możesz pomóc ją rozwinąć na kilka sposobów. Opinia o pracowniku nie powinna być powierzchowna. Zarówno na papierze, jak i elektronicznie warto dokładnie opisać zakres podejmowanych obowiązków unikając ogólników. Nie przesadzaj z podkreślaniem superlatyw i staraj się wyrazić możliwie, jak najbardziej obiektywną opinie. Takie referencje zostaną odebrane jako profesjonalne. Natomiast te, w których za bardzo chwalisz byłego pracownika będą zawsze wyglądały mało wiarygodnie i mogą budzić podejrzenia. Dlatego zasada złotego środka i umiaru jest tutaj, jak najbardziej wskazana. Rzetelna ocena pomoże lepiej poznać przyszłego kandydata w procesach rekrutacji. Natomiast dla Twojej firmy będzie oznaczała propracowniczą postawę, która pozytywnie wpłynie na wizerunek marki pracodawcy.

Możesz również dopytać podczas rozmowy podsumowującej współpracę o plany na przyszłość. Jeżeli będziesz w stanie zarekomendować byłego pracownika do innej, zaprzyjaźnionej firmy zrób to. Jeśli jest to osoba rzetelna i pracowita to takie polecenie z pewnością pozytywnie przełoży się na Twoje relacje biznesowe.

Wspólnie zadbajcie o dobre opinie!

Nie każda firma potrafi rozstać się z pracownikiem w pozytywnych relacjach, ale jeżeli Twojej to się uda to możesz na tym PR-owo dużo zyskać. Poza rekomendacjami wystawianymi dla byłego pracownika masz prawo poprosić go również o udzielenie opinii np. na GoWork. Fakt, że zyskuje on od Ciebie dobre referencje i polecenia do konkretnych firm przełoży się na równie pozytywna ocenę Twojego przedsiębiorstwa. Nie bój się poprosić, aby została ona również wystawiona elektronicznie. Dziś GoWork i opinie o pracodawcy na innych portalach to bezcenne publikacje dla budowania profesjonalnego e-PR Twojej marki.

Usuwanie negatywnych komentarzy na Allegro
10%
taniej

Zapisz się do newslettera i dowiedz się
pierwszy o naszych promocjach!

Bądź na bieżąco

Adres

WMH sp. z o.o. sp. k

Ul. Wrzesińska 12 lok 1, 03-713 Warszawa

NIP: 524-282-29-61

Kontakt

+48 577 477 530

kontakt@wmh.agency

© 2021 Coolbrand.pl