Kreowanie wizerunku pracodawcy na gowork

2021-10-18

Zadowolenie Użytkowników, Opinie Użytkowników

GoWork to jeden z największych w Polsce portali opiniotwórczych na temat pracodawców i firm. Miesięcznie generuje on ponad milion unikalnych użytkowników. Wielu z nich pozostawia po swoich odwiedzinach ślad w postaci komentarza w danym wątku opiniotwórczym. Niestety, nie wszystkie komentarze są pozytywne i merytoryczne. Na forum GoWork często można trafić na hejtujące wpisy. Ze względu na duże zasięgi tego portalu, wielu pracodawców na co dzień mierzy się z problemami wizerunkowymi na GoWork. Czynności związane z budowaniem wizerunku na GoWork, niektórym wydają się niezwykle skomplikowane. W praktyce jednak kreowanie wizerunku pracodawcy na GoWork wcale nie musi być takie trudne. Przeczytaj, co na ten temat twierdzą specjaliści od e-marketingu firmy WMH Agency!

Jak zbudować wizerunek pracodawcy na GoWork?

Budowanie wizerunku pracodawcy na GoWork warto rozpocząć od przejrzenia treści w wątku opiniotwórczym dotyczącym Twojej osoby. Często pracodawcy nie są nawet świadomi tego, że na ich temat powstał wątek na forum. Ignorując tę czynność łatwo przeoczyć hejt. Usunięcie hejtu to pierwszy element każdej strategii marketingowej. Nie uda ci się wykreować pozytywnego wizerunku pracodawcy, jeśli pozwolisz, aby w internecie krążyły tego typu opinie na Twój temat.

Jeśli więc zauważyłeś hejterskie opinie na swój temat, natychmiast zgłoś je do administratorów portalu. Tylko administratorzy mogą usunąć z widoku publicznego GoWork komentarze, które naruszają standardy regulaminu. Eksperci od e-marketingu firmy WMH Agency podpowiadają, że możesz bez obaw zgłosić komentarze, które:

  • Są napisane w wulgarny, obraźliwy sposób;
  • Zawierają spam (powtarzające się, dodawane wielokrotnie opinie o takiej samej treści);
  • Udostępniają dane wrażliwe osób trzecich i/lub informacje poufne na temat pracy;
  • W jakikolwiek inny sposób naruszają dobre obyczaje i zasady netykiety.

Zgłoszony przez Ciebie komentarz powinien zostać usunięty w ciągu 21 dni. Niewątpliwym ułatwieniem w takiej sytuacji jest Złoty Profil Pracodawcy GoWork. Osoby, które zdecydują się założyć oficjalny profil pracodawcy, mogą samodzielnie zarchiwizować komentarz. Nie oznacza to bynajmniej, że pracodawca w takiej sytuacji może kasować wszystkie negatywne komentarze na swój temat. Wszystkie zarchiwizowane przez niego komentarze są na bieżąco sprawdzane przez administratorów. Jeśli nie naruszają one regulaminu, zostają przywrócone na stronę. Jednak jeśli nie zamierzasz nadużywać swoich praw, możesz w znaczny sposób usprawnić kreowanie wizerunku na GoWork.

Złoty Profil Pracodawcy GoWork – czy warto?

Posiadanie Złotego Profilu Pracodawcy GoWork, ma również inne zalety. Jako pracodawca posiadający oficjalny profil GoWork, będziesz miał możliwość umieszczenia na forum 8 dodatkowych zakładek. Dodatkowe zakładki możesz wykorzystać na przekazanie internautom wiedzy na temat swojej firmy. Możesz tam umieszczać np. informacje o celach firmy, czy historii jej powstania, albo informować o nowych rekrutacjach. Złoty Profil Pracodawcy to również świetny sposób na zwiększenie zasięgów na portalach społecznościowych takich jak, Facebook czy YouTube. Na swoim profilu będziesz mógł bowiem udostępniać linki do tych platform.

Korzystając z tych rozwiązań, przyciągasz uwagę internautów. Tym samym zwiększasz zainteresowanie swoją firmą zarówno ze strony potencjalnych pracowników, kontrahentów, jak i klientów. Oczywiście kreowanie wizerunku pracodawcy na GoWork to proces długotrwały. Należy na bieżąco sprawdzać opinie zamieszczane przez internautów i aktualizować informacje na temat firmy. Jeśli potrzebujesz pomocy przy tego typu działaniach, skorzystaj z pomocy profesjonalnych agencji PR. Zapoznaj się z ofertą firmy WMH Agency i zobacz, co możesz zyskać! Warsaw Media House posiada wieloletnie doświadczenie w kreowaniu wizerunku pracodawcy na GoWork i innych portalach opiniotwórczych.

Jak skutecznie pozycjonować strony?
21%
leadów więcej

Fałszywe opinie - jak sobie z nimi radzić?
Zadzwoń! +48 577 477 530