Employer branding
Dbałość o kształtowanie wizerunku Twojej marki jako atrakcyjnego pracodawcy ma większe znaczenie dla Twojego biznesu niż myślisz!
Employer Branding to budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Obejmuje zarówno działania zewnętrzne (polegające na tworzeniu atrakcyjnego wizerunku przedsiębiorcy na rynku pracy w celach rekrutacyjnych), jak i działania wewnętrzne (skupiające się na inwestowaniu w kapitał ludzki firmy poprzez budowanie pozytywnych relacji między przedsiębiorstwem, a jego pracownikami). Budowanie marki pracodawcy opiera się przede wszystkim na kreowaniu pozytywnego wizerunku firmy w sieci. Przemyślana strategia z uwzględnieniem obecnych na ryku pracy trendów przyczynia się do podniesienia skuteczności przeprowadzanych rekrutacji oraz obniżenia poziom rotacji pracowników. Strategia marki powinna zakładać obecność w social media, portalu Gowork, Linkedin i Google Maps. Czyli stronach internetowych, w których publikowane są opinie o pracodawcy.
W Warsaw Media House od lat dbamy o spójny i pozytywny wizerunek pracodawców. Z nam zapomnisz o problemach z rekrutacją, negatywnych opiniach i niezadowoleniu pracowników. Do każdego projektu przydzielmy dedykowany zespół ekspertów, który tworzy strategię działań na miarę Twoich potrzeb i realizuje założone cele krok po kroku. Budowanie employer brandingu zaczynamy od identyfikacji czynników wpływających na niską ocenę wizerunku w sieci. Następnie oceniamy środowisko pracy; jakość ofert pracy; warunki pracy; wykorzystane obecnie narzędzia employer; profil potencjalnych pracowników firmy. Efektem tej części prac jest przygotowanie raportu employer branding. Dokument ten odpowiada na kluczowe zagadnienia; wskazuje jakie kamienie milowe powinny być zrealizowane w działaniach pracodawcy.
Strategia marki
Z nami stworzysz: jasną komunikację wewnętrzną, atrakcyjne systemy motywacyjne, pozyskasz serca pracowników, przeprowadzisz ciekawe rekrutacje, przygotujesz mocne referencje, zorganizujesz niezapomniane eventy firmowe i zadbasz o swój wizerunek w sieci. Ponadto poprawimy jakość ofert pracy, aby odpowiadały na potrzeby grup docelowych. Celem employer brandingu w tym obszarze jest zaangażowanie pracowników do wspólnego kreowania pozytywnego wizerunku organizacji. Tworząc pozytywny wizerunek pracodawcy wewnątrz firmy motywujesz pracowników do dbania o dobre imię marki wśród interesariuszy.
Zarządzanie marką pracodawcy
Prawidłowo kształtowany employer branding, przełoży się na zbudowanie Twojej silnej marki pracodawcy zarówno w opinii pracowników firmy, kluczowych kandydatów na rynku pracy oraz partnerów biznesowych i klientów. Pamiętaj, że warunki pracy i CSR coraz częściej wskazywane są jako kluczowe wartości przy wyborze miejsca pracy. Badania marki pracodawcy powinny być prowadzone cyklicznie, aby na bieżąco aktualizować strategię marki. Idealny employer branding to ten, który jest wynikiem zaangażowania pracowników; spójnego wizerunku w kanałach social media, np. Instagram, Facebook, Gowork. Działania wizerunkowe są kluczem do pozyskania najlepszych pracowników. Wizerunku marki pracodawcy nie należy zatem postrzegać w perspektywie roku czy dwóch lat. Strategia marki pracodawcy powinna zostać przygotowana na okres kilku lat. Budowanie marki to wyzwanie. Dlatego strategia marki pracodawcy powinna zostać opracowana przez profesjonalistów. Klientów Warsaw Media House w zakresie budowania strategii marki pracodawcy wspiera dedykowany zespół pod okiem biegłego sądowego z dziedziny marketingu – Piotr Sulewski.
Działamy kompleksowo: od projektowania ogłoszeń przez komunikację wewnętrzną aż po złożone kampanie wizerunkowe.
Na początku współpracy przeprowadzimy audyt dotychczasowego wizerunku Twojej marki jako pracodawcy. Dowiemy się w ten sposób, co należy naprawić i udoskonalić.
Projektujemy atrakcyjne ogłoszenia rekrutacyjne budując wizerunek atrakcyjnego pracodawcy.
Uważamy, że trudno oczekiwać spektakularnych efektów kampanii zewnętrznych, jeśli szwankuje komunikacja z pracownikami, a firma nie dba o dobry wizerunek wśród już zatrudnionych osób. Dlatego sprawdzamy jak postrzegana jest firma przez pracowników. Następnie wprowadzamy skuteczne rozwiązania sprzyjające poprawie sytuacji wewnątrz firmy.
Troszczymy się o jakość i skuteczność komunikacji wewnętrznej naszych klientów, projektując dla nich unikalne rozwiązania.
Przeprowadzamy monitoring opinii w sieci dbając o reputację pracodawców w Internecie. Śledzimy dodawane opinie na temat firm 24 h/ dobę 7 dni w tygodniu, poprzez system automatycznych alertów PR. W przypadku pojawienia się negatywnej lub pozytywnej informacji dowiadujemy się o nich w ciągu kilku minut. Umożliwia to szybką reakcję i neutralizację potencjalnych zagrożeń w postaci hejtu i nieprzychylnych opinii, poprzez moderowanie treści.