Employer branding
Dbałość o kształtowanie wizerunku Twojej marki jako atrakcyjnego pracodawcy ma większe znaczenie dla biznesu, niż myślisz! Wielu przedsiębiorców skupia się przede wszystkim na tym, jak ich marka postrzegana jest w oczach potencjalnych klientów. To oczywiście ważne, jednak nie można zapominać przy tym, że wpływ na wizerunek firmy mają także jej pracownicy. Jeśli stworzysz przyjazne, atrakcyjne miejsce pracy, w którym rotacja pracowników nie jest duża – zyskasz w oczach potencjalnych pracowników i klientów.
Employer branding to budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Obejmuje zarówno działania zewnętrzne (budowanie atrakcyjnego wizerunku przedsiębiorstwa na rynku pracy), jak i wewnętrzne (skupiające się na inwestowaniu w kapitał ludzki). Obecnie employer branding odbywa się głównie online. Wizerunek firmy w social mediach czy portalach opiniotwórczych, takich jak GoWork, LinkedIn lub Google Maps, odgrywa szczególne znaczenie przy budowaniu wizerunku marki.
Employer Branding – Zyskaj w Oczach Kandydatów
Prawidłowo kształtowany employer branding, przełoży się na zbudowanie Twojej silnej marki pracodawcy zarówno w opinii pracowników firmy, kluczowych kandydatów na rynku pracy oraz partnerów biznesowych i klientów. Pamiętaj, że warunki pracy i CSR coraz częściej wskazywane są jako kluczowe wartości przy wyborze miejsca pracy.
Pracownicy cenią sobie stabilne zatrudnienie w przyjaznej atmosferze z możliwością rozwoju i realizowania nowych zadań. Działania wizerunkowe są kluczem do pozyskania najlepszych pracowników. Obecnie (szczególnie w najbardziej popularnych branżach, takich jak IT, kliniki medycyny estetycznej, transport i spedycja) niemożliwe jest rywalizować o najlepszych pracowników tylko za pomocą stawki.
Budowanie marki to wyzwanie. Dlatego strategia marki pracodawcy powinna zostać opracowana przez profesjonalistów. Należy postrzegać ją w perspektywie co najmniej kilku lat. Profesjonalnie opracowane strategie employer brandingu są długofalowe i skupiają się na długodystansowych celach firmy. Klientów Warsaw Media House w zakresie budowania strategii marki pracodawcy wspiera dedykowany zespół pod okiem biegłego sądowego z dziedziny marketingu – Piotra Sulewskiego. Skontaktuj się z naszymi ekspertami i dowiedz się, dlaczego pracownicy polecają Twoją firmę innym.
Dowiesz się, jakim wizerunkiem w oczach pracowników i potencjalnych kandydatów do pracy odznacza się Twoja firma. Poznasz swoje mocne i słabe strony. Wykonamy dla Ciebie audyt dotychczasowego wizerunku marki, jako pracodawcy.
Poznasz najnowsze trendy na rynku pracy. Nauczysz się tworzyć dostosowane do potrzeb kandydatów ogłoszenia o pracę, dzięki czemu będziesz w stanie przyciągnąć uwagę tych najlepszych i najbardziej wymagających.
Stworzymy dla Twojej firmy indywidualne programy komunikacji z pracownikami, co przyczyni się do poprawienia sytuacji wewnątrz firmy. Zadbamy przy tym o takie szczegóły, jak jasna komunikacja wewnętrzna, atrakcyjne systemy motywacyjne, eventy firmowe i niepowtarzalny wizerunek w sieci. Dla naszych klientów przygotowujemy unikalne rozwiązania, dopasowane do potrzeb i preferencji marki.
Za pomocą profesjonalnych narzędzi marketingowych dbamy o reputację pracodawców w internecie. Dzięki alertom PR i śledzeniu wzmianek na temat firmy 24/7 na wszystkie recenzje i opinie jesteśmy w stanie zareagować w ciągu kilku minut od publikacji. Szybka reakcja umożliwia nam neutralizację potencjalnych zagrożeń w postaci hejtu czy czarnego PR ze strony konkurencji.
Dobre praktyki employer brandingowe wpływają na zaangażowanie w mediach społecznościowych. Atrakcyjny wizerunek pracodawcy zachęca pracowników do dzielenia się pozytywnymi doświadczeniami, co zwiększa autentyczność marki i przyciąga potencjalnych pracowników. Skuteczny employer branding buduje społeczność zaangażowanych followerów, wzmacniając markę.
Raport z realizacji czynności z zakresu employer branding zawiera: Przegląd wykonanych działań wizerunkowych, np. postów w social media promujących firmę jako atrakcyjnego pracodawcę; Statystyki reakcji na te działania, takie jak liczba udostępnień, komentarzy czy lajków; Informacje o zmianach w odbiorze firmy na platformach opiniotwórczych jak GoWork czy LinkedIn; Omówienie skutków działań – np. liczba aplikacji na oferty pracy czy pozytywne opinie pracowników. Raport pozwala na monitorowanie efektywności strategii employer branding.