Tworzenie contentu HR – jakie są zalety?
Większość przedsiębiorców, którzy zdecydowali się wkroczyć ze swoją ofertą do sieci, zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest budowanie wizerunku w sieci. Odpowiednio zoptymalizowana pod wyszukiwarkę strona internetowa czy aktywnie prowadzone social media – to działania, które zawsze są wykonywane w pierwszej kolejności. Do tego pozyskiwanie pozytywnych opinii o firmie i udzielanie się w branżowych mediach. To wszystko sprzyja budowaniu wizerunku. Jednak wielu przedsiębiorców zapomina przy tym, o czymś bardzo ważnym. Wiele osób całkowicie ignoruje tworzenie contentu HR. Jakie są zalety takich działań? Podpowiadają eksperci od marketingu szeptanego firmy WMH Agency!
Co to jest HR?
HR to skrót od human resources. W języku polskim oznacza to zarządzanie zasobami ludzkimi. Pod tym pojęciem kryją się często skomplikowane procesy odpowiedzialne za usprawnienie funkcjonowania przedsiębiorstwa. Pracownicy działu HR odpowiedzialni są między innymi za:
- Rekrutację nowych pracowników i ich szkolenia;
- Zwolnienia;
- Onboarding;
- Administrowanie świadczeniami pracowniczymi w firmie.
Wśród pracowników działu HR znajdziesz headhunterów, rekruterów, specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, a także doradców personalnych. Jednym z zadań wszystkich osób zatrudnionych w HR jest łączność pomiędzy kierownictwem, a podrzędnymi pracownikami. Co to ma jednak wspólnego z tworzeniem contentu HR?
Content HR w budowaniu wizerunku firmy w sieci
Jak się okazuje tworzenie contentu HR przy budowaniu wizerunku firmy w sieci, może mieć naprawdę duże znaczenie. Tyczy się to szczególnie dużych korporacji i międzynarodowych przedsiębiorstw. Takim organizacjom często zależy na tym, aby nowi pracownicy wpisali się w kulturę firmy i wyznawali podobne wartości. W firmach, gdzie liczba osób pracujących w danym dziale sięga kilkuset, takie dopasowanie nowego pracownika, może w znaczący sposób przyspieszyć jego aklimatyzację w zespole. Będzie to miało również wpływ na jego zadowolenie i chęć dłuższego pozostania w firmie. Dzięki temu korporacja nie będzie musiała ponosić kosztów kolejnych rekrutacji, jeśli pracownik zdecyduje się szybko odejść.
Nie oznacza to, że w małych przedsiębiorstwach i kilkuosobowych firmach, rola content HR jest bez znaczenia. Obecnie struktura potencjalny pracownik/pracownik – pracodawca, często przypomina relacje biznesowe, a nawet handlowe. W przypadku rekrutacji po dwóch stronach stołu często zasiadają osoby sobie równe. Każda z nich ma swoje wymagania i preferencje. Tworzenie content HR pomaga „przesiewać” potencjalnych kandydatów, już na poziomie wstępnej rekrutacji. Dzięki temu łatwiej będzie ci znaleźć osobę, która odpowiada twojemu stylowi pracy i zasadom panującym w firmie. O dobry wizerunek w sieci dbają zarówno duże przedsiębiorstwa takie jak, MediaMarkt czy Logitech, jak i małe, dopiero wkraczające na rynek firmy.
Jak budować content HR?
Tworzenie contentu HR niewiele różni się od tworzenia strategii marketingowych mających dotrzeć do potencjalnych klientów. Przede wszystkim musisz dotrzeć do osób, które widziałbyś w strukturze swojej firmy. Wiele osób w takiej sytuacji myśli, że chodzi tylko o precyzyjne stworzenie ogłoszenia o pracę. Tak naprawdę jednak, ogłoszenie o pracę to ostatni element tworzenia content HR.
Wizerunek firmy w oczach potencjalnych pracowników
W pierwszej kolejności bardzo duże znaczenie ma zbudowanie eksperckiego wizerunku firmy godnej zaufania. Kandydaci do pracy równie chętnie jak konsumenci sprawdzają opinie o firmie w sieci. Jeśli na twój temat będzie szerzyć się negatywna, czy wręcz hejterska opinia, wiele osób po prostu zrezygnuje z aplikowania na stanowisko. Zadbaj więc o to, co sieć „mówi” na twój temat.
Warto zadbać też o to, aby kandydaci mogli zapoznać się z celami firmy, jej działaniami i historią. Jeśli firma będzie odpowiadać im preferencjom zawodowym, mogą zdecydować się na wysłanie CV nawet jeśli nie natrafili na żadne konkretne ogłoszenie o pracę. Wykorzystuj różne narzędzia do budowania wizerunku w sieci i twórz atrakcyjne, wartościowe treści. Będzie to dowód na twoje zaangażowanie i autentyczność. Z pewnością przyciągnie to do firmy osoby, które mogą dużo do niej wnieść i zadbać o jej rozwój.