Ankieta na temat mobbingu gowork

2020-09-17

Portal Gowork.pl serwis praca – to miejsce, w którym każdy użytkownik, w sposób pełni anonimowy może wyrazić swoje zdanie lub opinie na temat pracodawcy. Portal słynie z tego, że w żaden sposób prewencyjnie nie zwalcza mowy nienawiści. Każdy internauta może bez większych problemów dodać tam znaczne ilości komentarzy wobec dowolnej firmy. W związku z tym na stronie znajduje się znacznie więcej negatywnych wzmianek o pracodawcach niż tych pozytywnych. Mimo swojej dwuznacznej roli w obronie wolności słowa, portal Gowork.pl opublikował na początku Września 2020 ankietę dotyczącą tematu mobbingu.

Jest to efekt głośnej sprawy sądowej, w której to Pani Natalia Nitek-Płażyńska została skazana za nagrywanie swego pracodawcy, który wyrażał się negatywnie wobec Polski i Polaków. Sąd uznał, że doszło tutaj do naruszenia prawa do prywatności. W ocenie wielu ekspertów i „Reduty Dobrego Imienia” wyrok ten niesie za sobą negatywne konsekwencje. Ofiary mobbingu, a szerzej przemocy mogą bać się utrwalania sytuacji konfliktowych i tym samym akceptować przestępstwa. Portal Gowork.pl skupiający społeczność kilku milionów użytkowników postanowił zadać im pytanie. Czy w podobnych sytuacjach prawo powinno zezwalać na nagrywanie pracodawcy. Bardzo ciekawe jest samo sformułowanie pytania, które zawiera samo w sobie sugestię odpowiedzi. Poza tym, grupa docelowa przyjęta do badania opinii jest niewłaściwa. Portal skupia w przeważającej części byłych i obecnych pracowników firm. Niewielu przedsiębiorców korzysta z niego zasięgać opinii. Dlatego też wyniki ankiety serwisu nie dadzą rzetelnej odpowiedzi. W opinii specjalistów ds. employer branding WMH AGENCY, ankieta powinna zostać przeprowadzona na grupie użytkowników zarejestrowanych w serwisie (posiadających konto). Dzięki temu ograniczona zostanie liczba ankiet wypełnionych kilka razy przez jednego użytkownika. Po drugie, odpowiedzi udzielą osoby, które są zaangażowane w społeczność serwisu, a nie przypadkowo szukają opinii o byłym pracodawcy.