Pracodawco – kandydat na pracownika cię sprawdzi!
2021-06-07
Rekrutujesz pracownika do pracy? Pracodawco – kandydat na pracownika cię sprawdzi! Większości przedsiębiorcom wydaje się do irracjonalne. Przecież to oni sprawdzają kompetencje potencjalnego pracownika. To pracodawca ocenia jego zdolności, doświadczenie zawodowe czy wykształcenie. Jak się jednak okazuje, kandydaci na pracownika, również mają swoje wymagania. Obecnie coraz więcej osób nie szuka po prostu zatrudnienia, oni szukają dobrego zatrudnienia. A dobre zatrudnienie to nie koniecznie tylko wysokie pensje. Co to oznacza dla pracodawców?
Czego oczekują potencjalni pracownicy od pracodawcy?
Oferujesz owocowe czwartki, dżinsowe piątki czy luźne poniedziałki? Mamy dla ciebie złą wiadomość. Dla potencjalnych pracowników nie ma to żadnego znaczenia. Obecnie młodzi Polacy szukają w pracy przede wszystkim zarobków i stabilnego zatrudnienia, a nie fajnej atmosfery czy możliwości nawiązania przyjaźni. Według raportu z badania „Młodzi Polacy na rynku pracy 2021” aż 74% z nich preferuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Pandemia koronawirusa znacząco wywindowała te dane w górę. Jednakże nie ma co liczyć na to, że wraz z wygaszaniem się pandemii, odsetek ten spadnie. Nawet mało doświadczeni pracownicy przekonali się już jakie korzyści daje im ten model zatrudnienia. Płatne urlopy w tym urlopy okolicznościowe, zwolnienia lekarskie, płatne wszystkie nadgodziny, gwarantowany okres wypowiedzenia – to tylko niektóre plusy umów o pracę.
Nie dziwi więc fakt, że coraz więcej osób mających świadomość swoich praw, od razu odrzuca oferty pracy oparte na modelu umów cywilnoprawnych. Umowa o pracę nie jest jednak jedynym wyznacznikiem stabilności zatrudnienia. Pracodawcy powinni być przygotowali na pytania typu „Kto wcześniej pracował na moim stanowisku i dlaczego zrezygnował z pracy?”. Jeśli okaże się, że w ciągu pół roku szukasz już trzeciej osoby na dane stanowisko, od razu stracisz w oczach potencjalnego pracownika. Sprawisz tym samym poczucie, że do twojej firmy, rekrutuje się ludzi „na chwilę”. Dla osób, które myślą o przyszłości i stabilizacji, to bardzo zły znak. Większości tak młodszym, jak i starszym pracownikom zależy bowiem na tym, aby nie zmieniać pracy co kilka miesięcy.
Czy opinia o pracodawcy ma znaczenie dla kandydatów na pracownika?
Jak się okazuje, także opinia jaką posiada dana firma czy marka, nie jest bez znaczenia. Szczególnie młodzi ludzie, wyjątkowo często sprawdzają opinie o danej marce w sieci. Znaczenie ma dla nich przede wszystkim to, czy pracodawca dba o potrzeby pracownika, szanuje go jako człowieka i pomaga wdrożyć się na stanowisku. W tym momencie możemy „odwrócić piłeczkę”. Jeśli tobie jako pracodawcy zależy na znalezieniu pewnego, solidnego pracownika – musisz zadbać o to, aby chciał on u ciebie pracować. W pierwszej kolejności powinieneś więc zbudować pozytywny wizerunek firmy w internecie. Jeśli masz z tym problem, skorzystaj z pomocy profesjonalnych agencji PR. Jedną z polecanych jest firma WMH Agency. Specjaliści Warsaw Media House zdobyli szczególne doświadczenie w pomocy małym i średnim przedsiębiorcom.
Wśród młodych osób rośnie również świadomość tego, jak powinna wyglądać relacja pracownik – przełożony. Duża tutaj rola menadżerów, których zadaniem jest sprawić, aby firma funkcjonowała spójnie. Każdy musi wiedzieć za co odpowiada i do kogo może się zwrócić w razie problemów. Szczególnie dla niedoświadczonych pracowników jest to niezmiernie ważne. Dzięki temu wzrasta szybkość i wydajność pracy. Pracodawcy przynosi to duże zyski, nie tylko w kontekście rozwoju firmy i zatrudnianiu kolejnych osób.